Resumen

El presente artículo tiene como objetivo, analizar la forma como las empresas de la ciudad de Cartagena están contribuyendo en la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, partiendo del término competitividad social que puede definirse como la capacidad de los distintos agentes e instituciones para actuar de forma conjunta y eficaz en el territorio. Este artículo es de tipo descriptivo-reflexivo, se realizará una revisión teórica y documental a través de la comunicación corporativa y los informes de responsabilidad empresarial; se identificará las formas de generar inclusión con esta población, teniendo en cuenta que dichas empresas tienen una responsabilidad en el desarrollo social de la región pues se ha comprobado que han tenido un crecimiento financiero sostenido. Se concluye que en dichas empresas no se evidencian avances en la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad; aunque hay compromiso por parte de algunas empresas que han evolucionado al incorporar el enfoque de diversidad en la gestión del talento humano. Aún queda un largo camino para que las personas con discapacidad se incorporen como grupo de interés en dichas organizaciones y de esta manera puedan acceder, permanecer y ascender en un trabajo en el mercado laboral formal.