Vol. 9 Núm. 1 (2018): REVISTA AGLALA
Artículos Cientificos

La gestión y dirección del talento humano desde el análisis sobre clima organizacional y sus dimensiones. Un estudio de caso

Diego Cardona Arbelaez
Universidad Libre
Johany Lamadrid Villarrreal
Universidad Libre
Clara Brito Carrillo
Universidad de la Guajira
Publicado diciembre 10, 2018
Palabras clave
  • Clima organizacional,
  • talento humano,
  • motivación
Cómo citar
[1]
Cardona Arbelaez, D., Lamadrid Villarrreal, J. y Brito Carrillo, C. 2018. La gestión y dirección del talento humano desde el análisis sobre clima organizacional y sus dimensiones. Un estudio de caso. Aglala. 9, 1 (dic. 2018), 154-176. DOI:https://doi.org/10.22519/22157360.1185.

Resumen

La presente investigación de tipo descriptiva-analítica que se desarrolla en una empresa ubicada en la ciudad de Cartagena, aborda la necesidad de realizar un estudio de medición del clima organizacional que permita analizar las dimensiones como el liderazgo, relaciones interpersonales, motivación, cooperación, control, toma de decisiones, y  las principales debilidades que se presentan en la organización en lo que respecta a el clima organizacional, tomando a consideración que este componente representa uno elemento primordiales que posibilitan la adecuada gestión del talento humano en las organizaciones.

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