Resumen

Esta investigación analiza el impacto que tiene la gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano en el sector turístico del Distrito de Riohacha. Para determinar la incidencia de estos factores, ha sido necesario estudiar el nivel de formación tanto en la gestión del conocimiento, como en la gerencia del talento humano, al interior de las organizaciones analizadas. Sustentada en las teorías de Arbonies (2013), Valhondo (2010), Moral, et al. (2007), la presente se trata de una investigación de tipo descriptivo y correlacional. Se aplicó un cuestionario de 80 ítems con respuestas de alternativas múltiples a 48 sujetos, cuya validez de contenido se determinó a través del juicio de cinco expertos, mientras que la discriminante se realizó a través del análisis de t-Studens para dos grupos o muestras. Además, se aplicó el coeficiente alfa de Cronbach para determinar la confiabilidad de la información recogida. En términos generales, los resultados obtenidos evidencian una alta incidencia de la gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano, así como un significativo grado de variación conjunta.