Vol. 10 Núm. 2 (2019): Revista Aglala
Artículos Cientificos

Gestión humana en pymes: herramientas para organizaciones altamente efectivas

Leonardo Niebles Núñez
Universidad del Atlántico
Santander José De La Ossa Guerra
Universidad de Sucre
Kevin David González Martínez
Universidad de Sucre
Publicado December 15, 2019
Palabras clave
  • Gestión humana,
  • organizaciones,
  • competitividad,
  • efectividad,
  • globalización
Cómo citar
[1]
Niebles Núñez, L., De La Ossa Guerra, S.J. y González Martínez, K.D. 2019. Gestión humana en pymes: herramientas para organizaciones altamente efectivas. Aglala. 10, 2 (dic. 2019), 111-121. DOI:https://doi.org/10.22519/22157360.1437.

Resumen

La gestión humana se considera hoy en día como una herramienta importante para cualquier organización, ya que a medida que las empresas gestionan sus recursos humanos también alcanzan altos niveles de competitividad y control de procesos. Por tanto, el presente artículo busca analizar los postulados que desde la literatura se proponen para la gestión humana e investigar con pequeñas y medianas empresas en la ciudad de Barranquilla, la gestión que dan a este importante proceso a nivel organizativo. La metodología se define un método mixto, ya que se utilizan técnicas cualitativas con revisión documental y herramientas cuantitativas con el apoyo del programa SPSS para la tabulación y análisis de una encuesta tipo Likert aplicada a 50 pequeñas empresas de la ciudad de Barranquilla. Los resultados muestran que sólo el 30% de las pequeñas empresas que participaron en la investigación han generado algún tipo de programa de gestión humana para la promoción de sus empleados. Las pequeñas y medianas empresas no desarrollan programas de gestión humana de manera integral, por lo que tienen una gran oportunidad de mejora. Por lo tanto, es importante generar líneas de intervención para este tipo de organizaciones.

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