Vol. 13 Núm. 2 (2022): REVISTA AGLALA
Artículos Cientificos

Gestión del talento humano en las pymes: impulsando la innovación y la competitividad

Gustavo García-Cediel
Universidad de Cartagena
José Morelos Gómez
Universidad de Cartagena
Harold Lora Guzmán
Universidad de Cartagena

Publicado 2022-12-15

Palabras clave

  • pymes,
  • gestión humana,
  • direccionamiento,
  • estrategia y empresas

Cómo citar

García-Cediel, G., Morelos Gómez, J., & Lora Guzmán, H. (2022). Gestión del talento humano en las pymes: impulsando la innovación y la competitividad. Aglala, 13(2), 205–214. Recuperado a partir de https://revistas.curn.edu.co/index.php/aglala/article/view/2233

Resumen

El presente documento tiene como objetivo principal establecer de manera más precisa y argumentada la importancia crucial de la selección de personal en la formulación de políticas de gestión de recursos humanos en el contexto de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Para lograr este propósito, se llevó a cabo un riguroso análisis cualitativo de diversas fuentes de información documentales, las cuales proporcionaron una base sólida para examinar el contexto teórico de la temática estudiada. A partir de los resultados empíricos obtenidos y considerando el enfoque teórico adoptado, se puede concluir de manera contundente que las políticas de desarrollo de la gestión humana, tales como la selección, retención y mejoramiento del talento, son acciones fundamentales que permiten a las PYMEs posicionarse por encima de sus competidores en el ámbito en el que operan. Estas políticas brindan a las empresas la oportunidad de superar los desafíos impuestos por competidores altamente posicionados en el mercado, y así alcanzar un crecimiento y desarrollo sostenible a largo plazo.

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