Vol. 7 Núm. 1 (2015): Revista Jurídica Erg@omnes
ARTICULO ORIGINAL /ARTICULO DE INVESTIGACION CIENTIFICA Y TECNOLOGICA

El outsourcing como nueva forma de relación de trabajo y sus implicaciones laborales.

Georgina De León Vargas
Corporación Universitaria Rafael Núñez
Publicado November 30, 2015
Palabras clave
  • Outsourcing,
  • Laboral,
  • Sistema,
  • Intermediación,
  • Implicaciones
Cómo citar
De León Vargas, G. (2015). El outsourcing como nueva forma de relación de trabajo y sus implicaciones laborales. Erg@omnes, 7(1), 74-93. https://doi.org/10.22519/22157379.744

Resumen

 El presente artículo de investigación tiene como objeto determinar  cuáles son las implicaciones jurídicas del Outsourcing como nueva forma de relación laboral en México y en Sudamerica. Así pues, para estos fines se esbozará que a finales de los 80s y principio de los 90s comenzó a consolidarse el Outsorcing como un  proceso en el que se realiza una contratación de empresa a otra para la realización de tareas específicas, así estás podrían generar mayor productividad encargándose de su actividad principal, lo que ha representado utilidades para las empresas que usan esta modalidad, pero a la vez con el aumento de esta se han visto afectados algunos de los derechos laborales de los trabajadores de estas empresas prestadoras de servicios específicos.  

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